Kontrakter

Forslag til kontraktopbygning.

Kontrakterne er gengivet, som de er modtaget fra forskellige trænere. Dansk Træner Bureau påtager sig ikke ansvar for brugen af nedenstående kontrakter og er ikke et udtryk for

DTB´s anerkendelse/godkendelse af kontrakten som helhed.

Kontrakt nr. 1

Forslag til kontrakt for træner og klub

x-klub indgår følgende ulønnet træneraftale

Ved underskrivelsen af denne aftale har bestyrelsen i

x-klub

og

træner xx

indgået aftale om, at træneren virker som ulønnet træner i klubben på følgende vilkår:

§ 1 Aftaleperiode

1. trænerens funktionsperiode starten den ??? og slutter den ???. aftalen er således tidsbegrænset.

2. begge parter er forpligtet til at efterleve nærværende aftale samt eventuelle tillæg til aftalen. I modsat fald anses aftalen for bortfaldet.

3. en eventuel genforhandling af nærværende aftale skal påbegyndes senest den ??? og være afsluttet senest den ???.

4. aftalen kan opsiges af begge parter med 30 dages varsel.

§ 2 Arbejdsopgaver og ansvarsområde

1. træneren skal fungere som ass. / cehftræner for følgende hold: herrer senior 1.

2. træneren skal inden for de aftalte økonomiske rammer, og under ansvar over for bestyrelsen, forberede de i denne § nævnte hold bedst muligt til opgaverne.

3. i det omfang det er muligt skal træneren følge det nærmest underliggende hold.

4. træningen foregår i nært samarbejde med træneren for senior 1 og 2.

5. træneren skal følge DBU´s love

6. i tilfælde af væsentlig misligholdelse kan aftalen opsiges med øjeblikkelig virkning uden økonomisk kompensation.

7. træneren skal fremlægge kørselsregnskab for at modtage kørselsgodtgørelse ifm. §6.1.

§ 3 Arbejdssted

trænerens primære arbejdssted er klubbens faste træningssted/hjemmebaneanlæg. Herudover skal træneren påregne og at skulle udføre en del af sit arbedje i forbindelse med kampe på udebane, stævner m.v.

§ 4 Arbejdstid

trænerens arbejdstid er som udgangspunkt de faste træningstider, turneringskampe, stævner m.v. Derudover må træneren påregne hjemmearbejde i form af forberedelse til træning og kamp m.v.

§ 5 Ferie

inden for hvilke perioder afvikling af ferie skal ske aftales ved nærværende aftales indgåelse.

§ 6 Skattefri godtgørelse

1. klubben godtgør trænerens kørselsudgifter til træning, kampe, stævner m.m. Godtgørelsen udgør de af Ligningsrådet til enhver tid fastsatte takster for kørsel i egen bil, der p.t. for de første 20.000 km pr. år udgør ??? / pr. km og derefter ??? / pr. km.

2. i forbindelse med en-dags arrangementer uden overnatning, f.eks. på udebane, stævner m.v., af mindst 5 timers varighed godtgør klubben trænerens medudgifter til fortæring med ??? / pr. gang.

3. klubben godtgør trænerens udgifter til telefonsamtaler med ??? / pr. år.

4. klubben udbetaler til dækning af udokumenterede udgifter til administration, f.eks. kontorartikler, porto og udgifter forbundet med møder, ??? / pr. år

5. til dækning af udokumenterede udgifter til køb, vask og vedligeholdelse af sportstøj, udbetales der ??? / pr. år

6. klubben udbetaler, så træneren holdes kontingentfri i ansættelsesperioden, ??? / pr. år.

7. træneren skal i forbindelse med udbetaling af skattefri godtgørelser, udlæg m.v. fremlægge et specificeret regnskab på Danmarks Idræts-Forbunds skema vedr. skattefri godtgørelser m.v.

8. de skattefri godtgørelser samt udlæg m.v., jvf §§ 6 og 7, udbetales efter nærmere aftale mellem klubben og trænere.

9. de, i denne §, stk. 1-7, nævnte skattefri godgørelser kan i aftaleperioden tilsammen højst udgøre ???.

§ 7 Udlæg efter regning m.v.

1. klubben refunderer/betaler, efter forudgående aftale, nødvendige udgifter til f.eks. rejser, rekvisitter, faglitteratur, tidsskrifter m.v.

2. de i § 6, stk. 2-7 nævnte skattefri godtgørelse kan, med klubbens godkendelse, refunderes som udlæg efter regning mod aflevering af originale bilag. I så fald kan der ikke samtidigt udbetales skattefri godtgørelse efter de faste ”standardsatser”.

§ 8 Klubbens øvrige forpligtelser

udover de aftalte godtgørelser m.n., jf. §§ 6 og 7, forpligter klubben sig til følgende: ingen yderligere forpligtelser.

§ 9 Trænerens kompetence til at indgå aftaler med tredjemand

træneren kan ikke, uden bestyrelsens forudgående godkendelse, forpligte klubben økonomisk i forhold til tredjemand.

§ 10 Sponsoraftaler

1. træneren er forpligtet til at bære den sportsbeklædning samt bruge det udstyr, som klubben stiller til rådighed.

2. træneren kan ikke indgå individuelle sponsoraftaler uden bestyrelsens godkendelse.

§ 11 udbetaling af ydelser

de før nævnte ydelser i § 6, stk. 10 udbetales til konto hver ultimo f.g. ?.?.???? med ??? kr og efterfølgende med ??? kr. pr. måned.

Denne kontrakt er først gyldig, når den er underskrevet af træneren, udvalgsformanden samt formanden.

Kontrakten er gengivet, som den er modtaget fra en træner. Dansk Træner Bureau påtager sig ikke ansvar for brugen af ovenstående kontrakt og er ikke et udtryk for DTB anerkendelse/godkendelse af kontrakten som helhed.

16. september 2007

Kontrakt nr. 2

Ansættelseskontrakt

Boldklubben xxx (herefter benævnt klubben)

Adressen

Træner olsen (herefter benævnt træneren)

Adressen

Cpr. Nr.

Ansættelsen sker på følgende vilkår:

§ 1 Ansættelsesperioden

1. træneren tiltræder den 01.01.2008 og fratræder den 31.12.2008 uden yderligere

opsigelse. Stillingen er således tidsbegrænset.

2. begge parter er forpligtet til at efterleve nærværende aftale samt evt. tillæg til

aftalen. I modsat fald anses aftalen for bortfaldet.

3. en eventuel genforhandling af nærværende kontrakt skal påbegyndes senest

01.08.2008 og være afsluttet senest 30.08.2008.

§ 2 Arbejdssted

1. trænerens arbejdssted er hovedsageligt klubbens faste træningssted.

2. træneren må herudover påregne, at skulle udføre arbejde i forbindelse med kam-

pe,stævner m.v. på udebane.

§ 3 Arbejds – og ansvarsområde

1. træneren skal træner og lede følgende hold: Boldklubben xxx´s 1. hold

2. træneren skal inde for de aftalte økonomiske rammer – og under ansvar over for

bestyrlsen – forberede de i denne § nævnte hold bedst mulig til opgaverne. Her-

udover henvises der til § 7, hvor trænerens arbejdsbeskrivelse og ansvarsområ-

der nærmere fremgår.

§ 4 Skattefri godtgørelser

1. klubben godtgør trænerens kørselsudgifter til træning, kampe, stævner m.m.

Godtgørelsen udgør de af Ligningsrådet til enhver tid fastsatte takster for kørsel i

egen bil.

2. i forbindelse med en-dags arrangementer uden overnatning, f.eks. kampe på ude-

bane, stævner m.v. af mindst 5 timers varighed godtgør klubben trænerens merud-

gifter til fortæring med kr. xx, - pr. gang

3. i forbindelse med rejser med overnatning tilkommer der træneren skattefri rejsegodtgørelse

(overnatning, fortæring m.v.) efter ligningslovens regler og de til enhver tid fastdatte takster for

rejser i Danmark og udlandet.

4. klubben godtgør trænerens udgifter til telefonsamtaler med kr. xxxx, - pr. år

5. klubben udbetaler til dækning af udokumenterede udgifter til administration,

f.eks. kontorartikler, porto og udgifter forbundet med møder, kr. xxxx, - pr. år

6. til dækning af udokumenterede udgifter til køb, vask og vedligeholdelse af

sportstøj, udbetales der kr. xxxx, - pr. år.

7. træneren skal i forbindelse med udbetaling af skattefri godtgørelser, udlæg m.v.

fremlægge et specificeret regnskab – jf. Danmarks Idræts – Forbunds skema

vedr. skattefri godgøresler m. v.

8. de skattefri godgøresler samt udlæg m.v. jf. § 6, udbetales efter nærmere aftale

mellem klubben og træneren.

9. de, i denne §, stk 1 – 6, nævnte skattefri godgørelser kan i aftale perioden tilsam-

men højst udgøre kr. xxxxx, -.

§ 5 Ferie

afvikling af ferie aftales ved tiltrædelsestidspunktet, dog således at der altid

tilkommer træneren ferie i overensstemmelse med reglerne i ferieloven - og med

fornøden hensyntagen til kampprogrammet.

§ 6 Klubbens øvrige forpligtelser

ud over de aftalte godtgørelser m.v., jvf § 4, forpligter klubben sig derudover til

følgende:

1. klubben forpligter sig til, at stille det fornødne sportstøj til disposition for træneren,

dette være sig termodragt, træningsdragt, trøjer, shorts, strømper, håndklæder og støvler.

2. klubben sørger for vask af alle former for udleveret beklædningsdele.

3. klubben refunderer/betaler, efter forudgående aftale, nødvendige udgifter til f.eks. rejser,

rekvisitter, faglitteratur, tidsskrifter m.v.

§ 7 trænerens arbejdsbeskrivelse og ansvarsområder

1. ud over de i § 3 nævnte, forpligter træneren sig til at gennemføre 3 gange ugentlig træning,

samt følge klubbens 2. hold og ynglinge i videst muligt omfang samt samarbejde med 2. holdets

og 1. ynglinge trænerne. Det forventes også at træneren samarbejder med 3. – 4. holdets trænere.

2. træneren er ansvarlig for træning, taktik samt udtagelse af klubbens 1. hold.

3. træneren må ikke påtage sig anden trænergerning i kontraktperioden, uden bestyrelsens samtyk-

ke. Dette gælder både med og uden betaling.

4. træneren forpligter sig til at afholde møder i det omfang, det findes nødvendigt med klubbens

bestyrelse.

5. træneren forpligter sig til at aflevere alle udleverede rekvisitter tilbage ved fratrædelse af stil-

lingen.

6. begge parter forpligter sig til et loyalt samarbejde både internt og eksternt.

§ 8 Sponsoraftaler m.v.

træneren kan ikke indgå individuelle sponsoraftaler, uden at denne på forhånd er godkendt af

klubbens bestyrelse.

Træneren er forpligtet til at bære den sportsbeklædning samt bruge det udstyr, som klubben stiller til

rådighed.

Træneren er forpligtet til at deltage i eventuelle sponsorarrangementer.

§ 9 trænerens kompetence til at indgå aftaler med tredjemand

træneren kan ikke, uden bestyrelsens forudgående godkendelse, forpligte klubben økonomisk i forhold

til tredjemand.

Underskrives af formand og træner

(se de aktuelle fradragsbeløb på dtb – forsiden, tryk på ”skat – fradragmuligheder” )

næste uge følger 1. del af kontrakt 3

(29. september 2007)

Kontrakt nr. 3

Klubbens navn samt adresse

Ansættelseskontrakt.

Med underskrivelsen af denne kontrakt ansætter xx klub nedennævnte fodboldtræner:

Navn: _________________________

Adresse: ______________________

Tel. Nr. _______________________

§1

træneren tiltrænder stillingen den ….. og fratræder …… uden yderligere varsel.

Stillingen er således tidbegrænset.

§ 2

træneren har det overordnede træneransvar for …… hold / afdeling.

Dette ansvar defineres som følger:

1. i samarbejde med 2. holdstræneren at udarbejde handlingsplan for truppens aktiviteter for hele perioden indeholdende terminer for træningslejr(e) / stævne(r), ind- eller udlandsrejse, anden relevant stævnedeltagelse. Disse handlingsplaner skal forelægges foreningens repræsentanter senest medio januar.

2. i samarbejde med 2. holdstræneren at udarbejde træningsplaner indeholdende tids- og indholdsoversigt.

3. deltage i samarbejde med andre afdelinger med hensigt at pleje og tilgodese talentudviklingen i klubben.

4. træneren forestår fodboldtræningen for det hold, han er ansat til at træne. Ved træning forstås i denne forbindelse bl.a. teknisk/taktisk træning, konditions-/smidigheds-/styrketræning, temaundervisning samt ledelse af spillermøder.

5. træneren fastlægger og beslutter ligeledes holdets taktiske dispositioner og udskift-

ninger i forbindelse med holdets kampe.

Såfremt træneren skønner det nødvendigt, kan han efter aftale med klubbens øvrige træneren hente spillere fra deres hold.

6. træneren er forpligtet til at lede holdet i kampsituationer såvel på hjemme – som udebane.

7. til støtte for trænerens arbejde stiller klubben dels en sportslig dels en administrativ holdleder til rådighed. Derudover bistår klubben med en overordnet leder til at fastholde sportslige mål og aktiviteter samt til at søge fremskaffe midler til opnåelse af dette.

8. træneren er afdelingens repræsentant i eliteudvalget.

9. klubben er ansvarlig for at stille udstyr til rådighed for holdets træning og kamp.

Dette indbefatter 1 bold pr. spiller, toppe (antal ??), veste, lægetaske samt termotøj.

10. klubben stiller træningsfaciliteter til rådighed 3 gange ugentligt i vintersæsonen og 4 gange ugentligt i sommersæsonen. Forbehold herfor er dog, hvis græs - / grusbane grundet dårligt vejr er lukket.

11. klubben tildeler holdet driftsmidler, der tilstræber muliggørelse af relevante sportslige aktiviteter. Træneren har budget-/regnskabsindsigt omkring holdet driftsmidler.

12. klubben afsætter midler til fastholdelse af spillere. Disse forvaltes overordnet af leder i samarbejde med træner.

13. holdet består af max ………….. (?? markspillere / ?? målmænd)

14. klubben søger holdet indplaceret på relevant niveau (gældende for ungdomshold/hh). For 2008 søges holdet indplaceret i ?? division.

§ 3

i ansættelsesperioden aflønnes træneren med kr. __________________ alt inklusive. Beløbet udbetales i ??? rater startende 1.1 ____ og sidste rate 1.11. ____ i forbin-delse med lønudbetalingen afleverer træner bilag for fradragsberettigede udgifter samt kørselsregnskab til foreningens kasserer.

Såfremt klubben uberettiget opsiger eller bortviser træneren før kontraktperiodens udløb, forfalder hele restlønnen iflg. § 3 til udbetaling.

Som erstatning for tab af goodwill betaler foreningen tillige kr. ____, såfremt alminde- lige erstatningsregler ikke medfører erstatning for større tab.

Dette beløb forfalder til betaling, når uvildig instans har erklæret opsigelsen / bortvis- ningen uberettiget.

Opsiges kontrakten af træneren i kontraktperioden er foreningen berettiget til erstat-ning efter gældende regler.

Træneren deltager omkostningsfrit i alle holdets aktiviteter.

Træneren tilkommer udstyr i samme omfang som spillerne

Træneren er kontingentfri i kontraktperioden

Træneren kan i ansættelsesperioden efter aftale med foreningen søge relevante kurser. Foreningen kan helt eller delvis dække udgifterne hertil.

Ved oprykning efter forårets grundspil honoreres træneren med kr. _____________

Ved placering som nr. 1 efter efterårssæsonen honoreres med kr. ___________

En placering som nr. 2 efter efterårssæsonen honoreres med kr. ___________

§ 4

foreningen er forpligtet til at respektere trænerens civile arbejde, herunder at træneren kan blive forhindret i varetagelse af sine pligter som følge af pålagt merarbejde, tjenesterejse m.m. Foreningen erklærer sig ved underskrivelsen af denne kontrakt bekendt med trænerens civile arbejde og dermed forbundne risiko for fravær som følge heraf.

3. del

§ 5

træneren er forpligtet til i sit arbejde som træner, og når han uden for sin arbejds – og tjenestetid som træner bærer foreningens beklædning, klubmærke m.m., at udvise ordentlig og sportslig adfærd. Træneren er forpligtet til at medvirke til, at spillerne, han træner, udviser ordentlig og sportslig adfærd.

§ 6

træneren er berettiget til at lade sin advokat varetage sine interesser over for klubben i tilfælde af eventuelle uoverensstemmelser om forhold, der vedrører kontraktforhold mellem ham og klubben, hvad enten det aktuelle forhold er omtalt i denne kontrakt eller ej.

§ 7

for kontraktforholdet mellem træner og klubben gælder i øvrigt funktionærlovens og ferielovens bestemmelser – i den udstrækning disse ikke er positivt fraveget i denne kontrakts paragraffer.

§ 8

træneren erklærer sig indforstået med, at DBU´s straffemyndigheder finder anvendelse i nærværende forhold. Jvfr. DBU´s § 14a stk 12.

§ 9

enhver tvistighed vedrørende nærværende kontraktforhold afgøres ved voldgift i henhold til voldgiftsloven af 24. maj 1972.

Træneren kan lade en voldgiftsmand udpege og foreningen kan selv eller en anden fodboldfaglig interesseorganisation udpege en voldgiftsmand.

De således udpegede voldgifts-mænd vælger i fællesskab den tredje voldgiftsmand, der er født formand for voldgiftsretten.

Voldgiftsrettens formand bør altid være jurist. Sager afgjort af voldgiftsretten kan ikke efterfølgende indbringes for de civile domstole.

§ 10

ved ændringer i trænerens civile arbejde gælder, at hvis klubben og træneren finder, at sådanne ændringer kan medføre problemer i henhold til kontraktens forpligtelser, kan kontrakten ophæves i utide uden gensidig erstatingspligt.

§ 11

ansættelsesforholdet evalueres primo juni ??? og forhandling om eventuel kontraktforlængelse skal være påbegyndt medio august.

(kontrakten underskrives af klubbens formand og træneren samt angivelse af dato)

21. oktober 2007

Kontrakt 4

Trænerkontrakten for den fuldtidsansatte

§ 1

HH ansættes for perioden 1. januar 200? Til 31. december 200? som cheftræner i xx – klub.

§ 2

stillingen som cheftræner er et fuldtidsjob, og HH er derfor ikke berettiget til at tage anden beskæftigelse i kontraktperioden uden klubbens forudgående skriftlige samtykke.

HH skal være cheftræner for klubbens først – og andethold.

Der vil yderligere være en træner til rådighed for andetholdet.

Sammen med klubbens forretningsudvalg og formanden for amatørafdelingen fastlægger HH og denne træner de nærmere retningslinier før hver sæsons begyndelse.

HH skal i perioden, hvor klubbens U23/talenthold spiller, have det overordnede ansvar for dette hold.

Udover ovennævnte skal HH være til rådighed som konsulent for klubbens ungdomsledere/trænere med særlig tilknytning til klubbens ynglingeafdeling, og vil derfor samtidig være født medlem i ungdomsafdelingens trænerudvalg.

§ 3

HH er eneansvarlig for udtagelse af divisionsholdet. HH forestår i nært samarbejde med klubbens direktør og bestyrelse forhandlinger og beslutninger om spillerindkøb. HH tages med på råd ved spillersalg.

Sager af disciplinær karakter mellem divisionsholdets spillere løses i forening af HH og klubbens bestyrelse.

§ 4

HH´s løn og andre former for vederlag er fastsat som følger, idet bemærkes, at de anførte beløb er nettobeløb, det vil sige at de beløb, der skal være til rådighed for HH efter fradrag af skat, og idet klubbens statsautoriserede revisorer udregner principperne for beregningen af den anførte nettoløn, konverteret til løn, honorarer og godtgørelser før skat:

Den faste løn udgør pr. måned dkr. ???

Lønnen betales månedsvis bagud, første gang den 31. januar 200?

Dog betales en ekstra månedsløn pr. 1. januar 200?, idet HH i princippet påbegynder trænerarbejdet allerede pr. 1.januar 200?

Endvidere udbetales ved ansættelsesforholdets begyndelse pr. 1. januar 200? Et engangsbeløb på netto dkr ???

Derudover ydes følgende bonus:

Såfremt der opnås dansk mesterskab i 200? og/eller 200?, udløses ligedes en bonus på netto dkr. ??? pr. gang

Hvis der opnås pokal mesterskab i 200? Og/eller 200?, udløses ligeledes en bonus på netto dkr. ??? pr. gang

Hvis der opnås deltagelse i UEFA-turneringer som følge af opnåede placeringer i superligaen i 200? Eller 200?, udløses en bonus på netto dkr. ??? pr. gang.

Ved deltagelse i Europa-turneringer i hele kontraktperioden er generelt aftalt, at HH oppebærer den samme bonus, som den enkelte spiller opnår i henhold til kollektiv aftale.

Endvidere modtager HH følgende ydelser:

Fri bolig i form af moderne rækkehus på 100 – 120 kv.m med vaskemaskine, TV og dvd/video

Fri telefon og internetforbindelse.

Aviser: lokale og landsdækkende efter valg, tipsbladet.

Flytteomkostninger fra ??? til ??? i forbindelse med tiltrædelse godtgøres mod dokumentation ved eksterne udgiftsbilag.

§ 6

HH har ret til ferie med løn i henhold til den til enhver tid gældende ferielov. Tidspunktet for feriens afholdelse aftales med supports bestyrelse under hensyntagen til divisionsholdets program om trænerens opgaver i øvrigt.

§ 7

såfremt HH på grund af sygdom bliver ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende forsømmelse som lovligt forfald, med mindre sygdommen er pådraget med forsæt eller grov uagtsomhed, eller HH ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet, at han led af den pågældende sygdom.

Ansættelsesforholdet kan dog af klubben opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved måneds udgang, såfremt HH inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage. Opsigelsen skal i så fald ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens HH endnu er syg. Opsigelsens gyldighed berøres ikke af, at HH er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Under sygdom af mere end 14 dages varighed har klubben ret til uden udgift for HH at kræve nærmere oplysninger om varigheden af sygdommen gennem HH´s læge eller en af ham valgt specialist. Opfylder HH ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, kan klubben hæve ansættelsesforholdet uden varsel.

Det er mellem parterne aftalt, at klubben undersøger mulighederne for at afdække HH og klubben for risikoen ved eventuel langvarig sygdom gennem tegning af forsikring og iværksætter tegning af en sådan forsikring, såfremt det er muligt at opnå en hensigtsmæssig forsikringsaftale. Det er dog ikke nogen betingelse for kontrakten, at sådan forsikring kan tegnes.

§ 8

HH er på ethvert tidspunkt underlagt klubbens sponsoraftaler og er forpligtet til at underkaste sig de aftaler, der måtte være indgået med sponserende firmaer med henblik på reklame og med henblik på, hvilken beklædning holdet og herunder træneren skal optræde udadtil. Udgifter til eventuelle aktiviteter i forbindelse hermed afholdes af klubben.

Dette indebærer blandt andet, at træneren er uberettiget til direkte eller indirekte at reklamere for andre produkter end dem, der er omfattet af sponsoraftalerne, med mindre der gives skriftlig samtykke hertil fra klubben.

§ 9

Såfremt HH i kontraktperioden afskediges, uden det skyldes hans misligholdelse af de kontraktlige aftaler, eller såfremt der sker væsentlig indskrænkelse af HH´s beføjelser og ansvarsområde, er klubben forpligtet til at udrede det for den resterende kontraktperiode aftalte vederlag ubeskåret. Betalingen sker til sædvanlig forfaldstid.

HH vil dog i så fald være forpligtet til inden 6 måneder efter opsigelsen, dog senest ved kontraktperiodens udløb, at aflevere bolig, bil m.v. som måtte være stillet til rådighed af klubben.

Såfremt HH efter fratrædelsen af sin stilling indtræder i anden beskæftigelse, skal løn, honorar eller andet vederlag, som HH oppbærer efter fratrædelsen, kommer til fradrag i klubbens kontraktsydelser.

§ 10

Såfremt en af nærværende kontrakts parter gør sig skyldig i væsentlig misligholdelse af kontrakten, er den anden part berettiget til at ophæve kontrakten uden varsel og kræve skadeerstatning efter dansk rets almindelige regler.

Parterne er enige om, at ophævelsen af kontrakten er betinget af, at der forinden er givet skriftligt påkrav med 8 dages varsel om opfyldelse af kontrakten.

Ved ophævelse som følge af klubbens misligholdelse gælder § 9 med hensyn til løn m.v.

§ 11

Alle uoverensstemmelser vedrørende fortolkning af nærværende kontrakt skal endeligt afgøres ved voldgift.

Til voldgift udpeger hver af parterne en voldgiftsmand, der i fællesskab udpeger en opmand, der skal være jurist. Kan de ikke enes om valg af opmand, udmeldes denne af Præsident for Vestre landsret.

Når den ene part har valgt sin voldgiftsmand, og den anden ikke inden 8 dage efter, at et valg er meddelt ham, har valgt en voldgiftsmand, er den anden part berettiget til også at vælge denne.

Voldgiftsretten fastsætter i øvrigt selv sin procedure.

Hver part afholder egne sagsomkostninger i forbindelse med voldgiftssagen, medens omkostningerne til voldgiftsretten fordeles af denne.

Den afsagte kendelse af gør endelig sagen og kan ikke indbringes for domstolene.

I øvrigt finder lov om voldgift anvendelse.

X – by den dd/mm/åååå

Træner klub